[上海北京廣州深圳其它]宏玨高級時裝2021校園招聘

招聘詳細信息

職位信息及網申地址:https://url.yingjiesheng.com/abktz3

公司簡介:

宏玨高級時裝股份有限公司是最早從事奢侈品管理的中國公司,也是唯一一個奢侈品牌控股的中國公司,

宏玨高級時裝及其旗下品牌旨在為顧客提供高品質、高品位的奢侈精品,打造優雅自信的生活方式!

 

企業的生命力來自真正對人的尊重。

 

創建一個能尊重、激發與贊賞人類創造性、激情和勇氣的地方,

是宏玨人的理想和未來。

 

宏玨高級時裝2021校園招聘職位

目標院校畢業生可投遞“銷售系列”職位

 

工作內容:

開放崗位:

 

零售管理培訓生

 

零售管理培訓生(Elite Plus Program)

 

工作要求:

目標院校:

 

2020年7月至2021年7月畢業生

 

統招本科及以上學歷

 

不限專業與院系

 

海內外畢業生均可投遞

 

開放崗位地點:

北京、上海、深圳、廣州、南京、天津、杭州、鄭州、蘇州、常州、西安、青島、濟南、成都、南寧、昆明、貴陽、沈陽、大連、長春、重慶、長沙、廈門、太原、煙臺、哈爾濱、石家莊

 

 

奢侈品零售管理培訓生

 

工作內容:

 

銷售服務:學習奢侈品行業相關知識和銷售技能,為顧客提供高品質的一對一顧問式服務。

 

商品知識:系統學習服裝知識、流行趨勢、面料特性、搭配美學,掌握專業的商品資訊。

 

客群維護:根據客戶消費方式定制化實施維護方案,培育品牌粘性強的忠誠顧客。

 

門店運營:參與門店日常運營,獨立承擔完成門店的日常事務。

 

活動協助:協助維護商場物業的合作關系,配合公司開展品牌活動,促進銷售業績提升。

 

職業發展——“培養奢侈品行業的中國精英”

 

零售管理方向:發揮組織統籌和管理領導才能,全權負責精品店的銷售和人員管理。                                      

晉升路徑:零售管培生→品牌顧問→店長助理→店長→店經理→區域經理→銷售部經理                               

零售專家方向:追求極致的奢侈品銷售技能,成為最專業的品牌銷售專家。                                          

晉升路徑:零售管培生→品牌顧問→高級品牌顧問→資深品牌顧問→區域銷售指導員

工作要求:

統招本科以上學歷,專業不限。

認同門店銷售工作,具備良好的服務意識,有志成為奢侈品行業的銷售精英。

形象氣質佳,有良好的親和力和感染力,樂于與人交流。

具備良好的人際理解力、溝通表達能力、組織執行能力和團隊協調能力。

固定薪資:根據面試筆試綜合評分定薪;

銷售獎金:通過上崗資格考試后可計提銷售獎金,上不封頂;

餐費補助:出勤日另外享受餐補;

其他激勵:月度店鋪紅包,年終獎,榮譽獎等。

其他福利:入職起享受五險一金、商業保險、定期體檢、節日福利等。

GIADA:“傳遞優雅自信的生活理念”的意大利奢侈品牌,架構體系最成熟

特級城市:北京上海 深圳

一線城市:廣州南京杭州天津

二線城市:蘇州常州石家莊鄭州西安青島濟南煙臺成都重慶昆明南寧貴陽沈陽大連長春長沙廈門太原哈爾濱

CURIEL: 傳承意大利沉淀百年的歷史,發展當代小黑裙 “千面的女性之美”

 

特級城市:北京上海深圳

 

一線城市:廣州杭州

 

二線城市:青島濟南鄭州西安太原重慶

Gabriele Colangelo:意大利天才設計師同名品牌,“特立獨行,敢想敢做”

 

特級城市:北京上海深圳

 

 

奢侈品零售管理培訓生-Elite Plus Program

 

工作內容:

崗位投遞為:“零售管理培訓生”,符合崗位要求的應聘者將在面試之后可入選“Elite Plus Program”

工作要求:

重點本科以上學歷,專業不限;專業排名前10%;

 

在班級、校級、社團中有擔任學生領導的經歷,具備出色的組織領導能力;

 

有銷售工作經歷者優先,認同門店銷售工作,具備良好的客戶服務意識;

 

優秀的人際理解力、溝通表達能力、組織執行能力和團隊協調能力。

 

熱愛奢侈品時尚服裝行業,有志成為奢侈品行業的銷售精英。

 

培養方案:

 

 (1) 豐富培訓:入職1-2個月后參加入職培訓集中訓練營;

 

 (2) 多元工作:參與并配合開展公司特殊項目活動和店鋪市場活動,同時有機會參加公司大型公關活動;

 

 (3) 快速成長:入職6-9個月有能力成為門店店助,入職12-18個月有能力成為門店店長或銷售專家;

 

 (4) 全面指導:HR定期定向溝通,實時跟蹤了解工作進度情況,根據發展情況定制化制定培養計劃;

 

 (5) 定期跟蹤:每半年舉行培訓會及座談分享會。

 

薪資福利:

 

固定工資將根據特殊資質以及面試綜合評分進行定薪。

 

試用期通過上崗考試月度計提獎金,享受五險一金、商業保險、餐費補助、定期體檢、生日和節日福利。

 

工作地點:

 

深圳、北京、上海

 

首年特級城市培養,入職滿一年后可根據職業發展長期規劃定崗工作地點。

 

宏玨高級時裝2021校園招聘流程

宏玨高級時裝2021校園招聘常見問題

 

開始申請前

 

Q:請問公司春季招聘會與秋季校園宣講會的招聘重點有什么不同?

A:秋冬校園宣講會為公司快速發展進行的戰略性人才儲備,是職位發布最齊全的渠道,秋季招聘會一般規模較大,覆蓋的城市較廣。春季招聘會是針對公司新的市場拓展計劃而展開的人員補充計劃。但是兩者在應聘環節和職位要求上基本都是相同的。

 

Q:一線銷售工作對于我們的未來發展有哪些幫助?

A:專業上,你可以了解服裝的面料、款式、質地、剪裁、設計風格、設計理念、品牌文化和故事,領略每年時尚文化的風向標、各大奢侈品牌的歷史、設計理念與經典款、歐洲文化與歷史等,掌握時裝搭配、色彩搭配、櫥窗陳列、專賣店運營和管理等專業知識。

 

能力上,通過與各類不同成功人士的溝通和面對面銷售的互動,你能鍛煉人際理解能力、溝通交流能力、銷售技巧、異議處理能力、團隊合作等能力,增強自信。

 

品味上,奢侈品是一門偉大的藝術,她將藝術與每個人的生活緊密結合。每天工作中的耳濡目染會全方位地提升你的生活品味和審美層次。

 

性格上,因為公司倡導“奮斗、慈善、快樂”的文化,每一個宏玨人都把工作當作一份事業去做,當成一種慈善來做,通過與客人真誠地交流,建立深厚的情感聯系,在實現個人價值的同時,個人的性格也會鍛造地更加完滿,心態也更加平和。

 

職業上,隨著公司業務的快速發展和海外市場的拓展,無論是銷售系列還是職能系列都有著非常多具有挑戰性的工作虛位以待。

 

Q:品牌銷售顧問具體的工作內容是什么?

A:品牌銷售顧問從事的是精品店的銷售工作。首先要通過培訓和專賣店實踐對奢侈品行業、奢侈品牌、服裝知識、審美、服務理念等有更專業的體悟,通過與客人面對面的交流,為顧客提供專業的顧問式服務,向顧客傳播品牌文化,為顧客打造優質生活方式。通過銷售一線品牌顧問職位的鍛煉,可以為自己在奢侈品行業的職業發展打下一個堅實的基礎,為未來能夠成為一個優秀的奢侈品行業銷售管理精英做好準備。

 

Q:奢侈品專賣店店長的工作職責是什么?

A:奢侈品專賣店店長在奢侈品行業中是一個非常重要的角色,是一個銷售系列的綜合管理職位。店長是奢侈品品牌傳播的核心力量,負責店鋪日常運營的各項工作,包括銷售目標的制定與達成、VIP發展與維護、員工培養和激勵、貨品管理、視覺陳列、商場關系維護等。做為一名優秀的店長,不僅需要豐富的銷售技能和全面的奢侈品領域知識,還需要客戶管理/人力資源管理/貨品管理/運營管理/視覺營銷等多方面的訓練。

 

作為專賣店的核心人物,店長從銷售一線成長起來,通過全方位地積淀和磨礪,可向更高層銷售管理崗位發展,成長為奢侈品行業的管理精英。

 

Q: 零售管理培訓生未來的晉升方向是什么?

A:零售管理培訓生的未來發展方向分為兩條不同通道:1. 銷售管理方向,2. 銷售專家方向。

 

Q:沒有奢侈品或時裝相關經驗,我該如何開展工作呢?公司的培訓體系是怎樣的呢?

A:公司非常重視員工培養,公司的骨干均通過內部培養的方式產生。對于剛畢業的應屆生來說,公司會通過多種方式幫助同學適應自己的工作。

1) 公司在應屆生培訓方面已形成非常成熟的系統,分為深圳總部培訓和編制地集中培訓;

2) 公司實行"師帶徒"的培養方式,每個新員工入職都會有一名導師指導其進行店務、銷售等方面的工作;

3) 每位新入職的員工都會有一系列階段性的《學習跟蹤表》,可明確自己在每個階段的學習目標;

4) 公司為每位員工定制化人才培養計劃,并且在不同階段追蹤職業發展成長效果,予以指導和輔助。

 

Q:在招聘職位列表中,很多要求碩士,請問本科同學入職后的發展是否會受到限制?

A:通常來講,學歷越高,代表著某一領域知識的積累和沉淀越多。但我們同時認為,在校期間的實踐對于個人的能力的鍛煉也有著非常重要的作用。所以學歷僅作為一個先期參考因素,不作為絕對評價因素。

 

同時,進入工作崗位以后,工作中的實踐和鍛煉對職業發展來說是更重要的一種學習。從在公司的長遠發展來看,公司更看重的是綜合素質及能力,每位同學的發展機會都是均等的,學歷并不會對同學在公司未來的發展構成任何影響。

 

奢侈品行業作為一個蓬勃發展的新興行業,早日進入其中積累沉淀,可以讓自己更早、更快速地成長為這個行業的中堅力量。對于應屆畢業生來說,本科學歷也獨具自己的優勢。因此我們鼓勵優秀的本科同學經過宏玨公司的在職培養,在工作中繼續攻讀"學位",從提高綜合素質和能力開始,實現自己未來在公司長期的職業發展。

 

Q:公司對于在職員工的培訓有哪些形式?

A:公司制定人力資源政策的出發點是培養員工的"終身就業能力",具體的在職培訓會有多種形式:

 

1) 與職業發展相結合的定制化人才培養和定制化員工培養方案;

2) 導師制培養模式,這一培養方式從新員工入職即開始,貫穿在后期發展各階段;

3) 內外部相結合的培訓機制,定期邀請國內外、行業內外的資深專家、教授對員工進行培訓;

4) 分級培訓體系,與員工職業晉升同步的分級培訓;

5) 全國性集訓,面向全體銷售系列員工的集中培訓。

 

Q:各崗位的工作時間是怎樣的?

A:銷售系列員工采取早晚兩班輪班制,每天工作6.5小時:

早班 09:00-16:00(含午餐30分鐘)

晚班 15:00-22:00(含晚餐30分鐘)

位于商場的專賣店會根據商場作息時間有所調整,每月例休4天;遇到法定節假日無法休息,則排休或按照3倍加班工資計算。

 

職能系列員工,周一至周五每天7小時工作:上午9:10-12:10,下午14:00-18:00;

周末分大小周,小周:周六周日休息;大周:周六全天上班,周日休息。

 

Q: 公司職能部門提供了很多崗位的發展機會,我該如何進行選擇?

A:公司職能部門有著精細化的分工和組織管理,不僅是對高效率高品質工作的要求,同時也是為員工職業發展提供更專業廣闊的職業發展平臺。應聘者可以結合專業所學、職業興趣對自身職業發展優勢做全面分析,同時通過深入了解公司網站明晰公司發展戰略和各崗位的工作內容,也可通過與HR面試時共同探討,尋找最適合自己職業發展的平臺和通道。

 

Q: 我想要應聘公司職能部門,但是已經畢業回國無法參加海外交流會怎么辦?

A:為了給海外留學生提供職位申請的便利,公司每年在秋季和春季前往美國名校組織校園交流會,對于應聘過程中深入了解公司是更有幫助的。若已經畢業回到國內,無法參加海外交流會,也可通過線上投遞簡歷根據國內招聘會的流程選擇參加任一一場交流會開始應聘環節。

 

開始應聘流程

 

Q: 如何提高應聘的成功率?

A:“知己知彼,百戰不殆”。首先,建議同學在應聘前仔細瀏覽公司官網了解公司發展歷史、企業文化、人力資源政策等內容登陸招聘官方網頁了解應聘流程及職位信息。

 

其次,客觀審視自己內心的職業追求,了解自己的熱愛。

 

再次,關注招聘流程,用心對待和體驗每一個招聘環節。

 

Q: 社會招聘同學是否必須參加招聘會才能進入后續面試流程?

A:對于已經畢業的同學,請優先參加附近地區的宣講會,通過校園招聘流程參與應聘,通過簡歷篩選后可優先獲得面試及錄用機會(詳見校園招聘流程)。若選擇不參加宣講會,則需等待校園招聘季結束后,由HR采取電話溝通的方式進行面試(詳見社會招聘流程)

 

Q:各環節整個面試過程會持續多長時間呢?每個環節多久能得到回復,同時要做好哪些準備呢?

 

A:整個面試過程會在一周之內完成,請外地同學做好相關準備,提前自行安排行程。每個環節的通知都會通過郵件或短信的方式發出,所以在整個應聘過程中請務必保持手機暢通,及時查看并按要求回復。同時可提前做好以下準備:

1) 仔細閱讀招聘流程,注意每個應聘環節的要點,并提前準備好相關的應聘資料;

2) 關注公司官網,對公司做更多了解;

3) 閱讀紅玨內部刊物《紅玨人》,對公司及員工生活、工作狀態有更多了解;

4) 認真思考自己的職業興趣。

 

Q: 在網上已投過簡歷,宣講會現場是否仍需攜帶簡歷?

A:參加現場交流會或校園雙選會的同學需提前在網上下載標準格式的《應聘人員登記表》,手寫填寫完成后帶到招聘會現場。

 

現場需提交的材料包括:《應聘人員登記表》、個人簡歷。

 

Q: 面試中需要穿正裝么?

A:公司對面試著裝沒有要求,端莊即可,但面試穿著正裝是個人職業素養的體現,同時會顯示出應聘者個人的精神狀態和專業精神。

 

Q: 在哪里可以下載《應聘人員登記表》?

A:請點擊頁面下方“下載表格”或復制網址“ca***.cn[點擊查看];到瀏覽器地址欄下載表格。

 

《應聘人員登記表》需手寫填寫完整,在面試的時候交給面試官。

 

已經應聘成功

 

Q: 編制地是什么概念?

A:編制地是同學長期工作的城市,因全國各地專賣店的編制人數都是相對確定的,因此編制地確定下來不能隨意更改。公司希望同學能盡量協調好工作和家庭的關系,因此鼓勵大家多和家人溝通以確定長期工作的地點。在發offer時告知的編制地即為同學確定的工作地點。

 

目前職能部門崗位的工作編制地均在深圳。

 

 

同時,銷售系列是有前期培養期的,時間為一年,培養期主要是基礎學習和能力鍛煉的階段,公司會根據各城市專賣店的情況及同學的性格能力進行綜合考量和安排。培養期有可能安排在編制地所在城市,也有可能安排在其他城市,目的都是讓同學得到更好的鍛煉和培養。

 

Q: 三方協議的作用是什么?簽署三方協議的整個流程是怎樣的?

A:三方協議是學校、學生本人、用人單位三方就畢業生離校后工作落實簽署的一份協議書,一些學校是四聯(增加畢業生就業主管部門)。三方協議主要是公司與畢業生在畢業前達成的一種就業約定,入職之后將統一簽署勞動合同。

 

簽三方的流程:同學應當在收到offer后在規定時間內將三方協議郵寄至公司,郵寄前須將個人信息部分填寫完整,人力資本部將填寫公司信息部分,加蓋人力資本部印章之后寄回給同學,同學在收到就業協議之后需要在一周之內到學校就業中心和院系加蓋兩個公章:就業中心印章和院系印章。(個別學校統一只蓋就業中心印章即可),之后需將單位聯郵寄至公司存檔。

 

另外比較快捷的方式是:同學填寫好個人信息部分即到就業中心和院系加蓋兩個印章,之后將就業協議三聯全部寄到公司,人力資本部加蓋公司印章之后將單位聯保存,其余寄回給同學。

 

需要說明的是,三方協議上有關戶檔轉寄的信息因全國各地情況不同,公司不會統一填寫。具體各城市情況請見以下幾個題目。

 

Q: 我目前正在與其他公司辦理就業協議解除手續,不能按時郵寄三方協議怎么辦?

A:如因前期與其他公司簽訂協議不能按時郵寄三方,需在郵寄期限前提交書面延期申請,并提交已簽訂三方的掃描件,以郵件形式一同發送至人力資本部郵箱。審核通過后予以延期。

逾期未寄三方協議且無書面延期申請的,視為自動放棄。

 

Q: 遷調深戶的條件是什么?

A:遷調深戶只針對深圳編制符合遷調條件的同學(職能系列員工及部分銷售系列員工),公司在收到遷調深戶的書面申請后將統一審批,審批通過后,將通知相關同學填寫三方協議中有關"檔案轉寄單位名稱"、"檔案轉寄詳細地址"、"戶口遷移地址"等相關內容。如果不符合公司遷調深戶條件的同學,需根據實際的戶檔接收方填寫相關內容。對于非深圳編制的同學,公司不建議將戶口、檔案遷調至深圳。

 

對于其他深圳編制暫不符合公司遷調戶口的同學,如果符合深圳市人力資源和社會保障局規定的以下條件(符合其一即可),不需要通過公司,個人即可在畢業派遣時申請深圳市戶口。

— 具有研究生以上學歷和碩士以上學位的;

— 具有本科以上學歷和學士以上學位,畢業院校屬于當年度深圳市接收畢業生個人申辦院校名單范圍,并且所學專業為本市重點引進專業的,其中畢業院校屬"985工程"的畢業生,不受重點專業的限制;

(具體的辦法可登陸"深圳市人力資源和社會保障局"官方網站查詢)

 

Q: 工作地不在深圳,戶檔應如何處理呢?

A:對于應屆畢業生來說,檔案和戶口最好放在一起,編制地在其他城市的同學可參考以下選擇:

— 將戶檔遷回原籍;

— 將戶檔托管在院校所在城市的人才市場或畢業生就業指導中心等單位(除北京、上海外,一些城市可咨詢人才機構了解相關流程);

— 將戶檔托管在工作地點的人才市場或畢業生就業指導中心等單位

 

需要說明的是,無論戶檔是否在編制地,均不會影響公司為員工在編制地正常繳納社會保險、住房公積金等福利。

 

Q: 工作地不在深圳,想把戶檔落在編制地該怎么辦?

A:編制地在非深圳地區的同學可嘗試通過個人辦理戶檔托管手續(需致電人才機構了解當年的政策),如辦理過程中需要公司出具相關證明,可與人力資本部聯系,公司將全力配合辦理相關手續。另外辦理過程中如需與人才機構簽訂三方協議,可向公司人力資本部說明情況,申請簽訂兩方協議。另外選擇了相應的機構,就業協議中的"檔案轉寄單位名稱"、"檔案轉寄詳細地址"、"戶口遷移地址"等欄目需要根據該機構的信息填寫,具體可咨詢學校就業指導中心或相應機構。

 

Q: 如果戶籍回原籍,對未來的發展有什么影響么?

A:因公司總部在深圳,對全國各地都是直接管轄,不論同學的戶口、檔案在哪里,五險一金都是在編制地繳納,與戶檔所在地沒有任何關系。因此同學在畢業時將戶籍放回原籍不會對個人享受的福利及未來發展造成任何影響。戶檔回原籍比較安全,同時也方便管理。另外建議回原籍最好放在當地人才市場,以便能夠更規范進行檔案管理及維護。

 

Q: 報到證如何開具,有什么注意事項?

A:報到證是關乎應屆生戶口、檔案去向的憑證,一般是在應屆生畢業離校時由學校統一開具的,分上下兩聯(內容相同),上聯由學校就業指導中心發同學,下聯則放入個人檔案內。報到證抬頭應填寫戶檔所掛靠的單位名稱而非公司(除將戶檔轉至深圳的同學)。

 

Q: 畢業后,黨組織關系應如何辦理?

A:編制地在深圳的應屆生黨員:

可將黨組織關系轉入深圳(自愿原則),離校前請在現組織關系所在地(如學校、學院黨委)開具黨組織關系介紹信。

黨組織關系介紹信抬頭填寫:"中共深圳市福田區委組織部"。報到時可向人力資本部具體咨詢辦理流程。

 

編制地在深圳之外的應屆生黨員:

建議自行聯系黨組織關系轉入單位?梢詤⒖家韵逻x擇:

戶口檔案所在地人才市場或街道辦;

工作所在城市人才市場;

居住地街道辦;

其他可接受黨組織關系的單位。

 

以上均需要自己去聯系相關單位并確定具體接收地址。

 

Q: 從簽訂就業協議到正式入職之間還有哪些流程?

A:簽訂就業協議之后同學最主要的任務就是安心學習、準備畢業論文,順利領取畢業證和學位證。在正式入職之前,人力資本部會定期通過郵件、電話與同學保持聯絡,分享內部刊物、介紹公司最新動態、告知入職信息等。

 

同時,因全國各編制城市入職安排不同,且很多同學申請在答辯之后提前入職,人力資本部會在4月份統一發出郵件統計畢業信息,并于5月開始陸續安排各地同學的提前入職6月份因各地應屆生陸續畢業、離校,人力資本部會根據現有各城市人員情況發出入職安排的通知,并于6月底給來深培訓的同學發出有關培訓和后期安排的郵件。

 

在此期間,希望拿到offer的同學與公司保持定期聯系,若有手機號碼或郵箱變更,需及時告知人力資本部。

 

Q: 入職時間是如何確定的?一般什么時間會通知?

 

A:入職時間是根據應屆生的畢業時間及各地的人員編制情況來確定的,一般需要在同學拿到畢業證之后在7、8月陸續安排入職。

 

海外畢業歸國的同學將在發放offer時由HR根據實際畢業時間,歸國時間進行入職溝通。

 

Q: 如果還沒畢業,是否能申請提前入職呢?

A:一般來說,正式入職是需要在拿到畢業證和學位證之后才能安排的。對于尚未畢業想要提前入職的同學來說,需要在答辯順利通過之后,同時向人力資本部提供兩份材料:學校/學院開具的證明(證明無掛科記錄,答辯已順利通過,可按時取得畢業證和學位證),加蓋就業辦/院系印章;個人的提前入職申請(需說明申請入職日期)。兩份文件掃描發送至公司后,人力資本部會在編制允許的情況下選擇性安排入職。

 

如果畢業因特殊原因(有掛科、答辯未通過等)未能領取畢業證,將被取消錄用資格。

 

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